娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉
据统计，从上一年到本年7月31日，共有10家上市的宗族企业由子女出任董事长一职。不管是血脉连续的家庭，仍是整个宗族安居乐业之地点的企业，都处在承上启下的关键时期。
董事、副总经理、副总裁、董事会秘书，是二代进入企业相对会集担任的职位，有近对折人在企业中担任董事一职，其间仅担任该职位的为22.7%，一起兼任总经理或副总经理的各占1/4左右的份额。
鄙人一个10年，大部分我国私营企业将会被第一代企业家传到他们的子女手里。下一代接班人基本上都是在国外承受的教育，他们对运营企业的观点与他们爸爸妈妈这一辈有很大不同。
杭州娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉就揭露表明，并不附和父亲亲历亲为的办理风格，她也对企业为政府亦步亦趋的行为方法不以为然。宗馥莉在美国加州读的中学和大学，美国式的思维和习气让她对国内做企业的一些做法有些不满。在承受《年代周报》采访时表明，“我觉得政府需求面临咱们这一代，咱们这一代人永久不可能像我老爸这一代相同。”
宗馥莉归于较为直抒己见的一类，她的说法其实也反映了我国不少成功企业家子女的心声。关于在我国经商过程中必不可少的与政府官员们的吃喝应付，以及揣摩官员的言外之音，他们中的大多数人并不耐心，而这些可能被他们的爸爸妈妈当成是商业机会。此外，他们也不再像他们爸爸妈妈那辈人相同喜爱兢兢业业做企业，而会更倾向于做出资、金融和服务业。他们爸爸妈妈堆集的财富，也给了他们一个很高的起点。这是他们自己的爱好地点，也是我国经济未来首要开展的方向。
浙商创投集团的行政总裁华晔宇就是脱离宗族制造业范畴，投身到本钱范畴。他以为做快进快出的创投和父辈的传统制造业并没有太大不同。“仅仅新的年代呈现的不同商业模式。父辈的成功无法仿制，咱们只能依据咱们的特色干事情。”
尽管没有直接接手宗族企业，可是华晔宇明显从父辈那里学会了捉住新的商业机会。2007年的时分，华晔宇留意到那时许多的新政策如股改、全流通、A股上市退出机制，影响了出资基金的疯狂，创投热也才刚刚冒出来，而那时，海外基金、人民币基金不是特别多，浙商创投就是那个时分树立的。
也有另一些富二代承继了他们父辈的创业精神，打造自己的企业。现年32岁的段刘文是中关村之父、原新浪董事长段永基之子。段刘文从宾西法尼亚大学的沃顿商学院结业回国后，创建了一家显现技能公司汉朗光电，产品运用在电子书和超市显现牌等方面。段刘文不喜爱在他父亲手下作业。他表明，在新浪作业期间，没有人会给他压力，或组织他做任何实践的作业，但在作业完结之后，效果却都归到他的名下。段刘文觉得在这样的环境里学不到东西，不如自己创业。
有一些我国的富二代则挑选留在国外，由于他们对我国经济持失望观点。从剑桥大学取得硕士学位的Carl Meng就是其间的一位。他现在在伦敦的一家出资银行作业，并以为自己很难习惯国内的干事方法。他说我国经济好像现已走进了死胡同，他爸爸妈妈也不介意他留在国外。
但也有许多富二代雄心壮志，期望在国内树立自己的工作。胡润百富榜的创始人胡润表明：“我很看好我国的富二代，他们具有杰出的教育布景和海外经历。”胡润说，他们还很年青，大多只要20多岁，但他们爸爸妈妈的堆集给了他们很高的起点。况且他们身上还承继了许多与他们爸爸妈妈相同可以坚韧不拔取得成功的基因，未来10年就看他们的了。
不过福布斯本年供给的数据显现，二代接收的宗族企业运营成绩遍及不如一代掌权的企业。除了主营业务收入复合增加率到达一代掌管的近两倍，二代接掌企业后，均匀2.5%的净利润复合增加率，远低于一代控制全局的9.9%，3年均匀的净利润率等也均低于一代主导的企业。这足以阐明，即便商场销售量在增加，但二代关于企业的掌控和开展盈余才能还远不如一代，尤其是在经济形势欠好的情况下怎么可以带领企业转型开展，是接班二代们需求考虑的问题。
