关于国有企业劳动竞赛工作的几点认识

山东工业技术 / 2018年09月29日 19:04

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侯俊涛

摘 要:随着我国经济的不断发展,国有企业的不断改革发展,国有企业的工会组织郁企业的中心工作是紧密相连的,而国有企业的工会组织是否能够很好的融入到企业中心工作的关键就是劳动竞赛。劳动竞赛有利于提高国有企业、企业单位的自身管理水平,使群众的主力发挥最大的作用。劳动竞赛可以最大地调动企业职工的工作积极性、使企业职工自动自发地参与到企业的生产活动。本文主要分析介绍了关于国有企业劳动竞赛工作的几点认识,具体如下。

关键词:国有企业;劳动竞赛;认识

DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.20.197

1 引言

劳动竞赛是企业经营活动中的一项非常重要的经营组织方式,它可以调动国有企业职工的工作积极性和创造性,增强企业的凝聚力。在新的发展形势下,传统的竞赛模式已经不能满足当前的企业发展需要,所以了,必须创新企业劳动竞赛,使之与我国市场经济相协调。

2 我国当前国有企业劳动竞赛发展现状

第一,评估机制不够科学、完善。科学有效的评估机制是促进劳动竞拍发展的有效机制,科学有效的评估机制具有科学化、规范化以及制度化的优点,可以保证劳动竞赛活动的顺利进行,但是,现阶段我国很多国有企业都缺乏科学有效的评估机制,这就容易导致在竞赛活动受到人为因素的影响,阻碍了劳动竞赛活动作用的充分发挥。

第二,劳动竞赛缺乏目标性,出现方向性偏离。利益最大化是每个企业的终极目标,所以导致很多企业在开展劳动竞赛的过程中,把追求利益最大化放在了首要位置,从而忽视可劳动竞赛活动本身的意义。劳动竞赛的开展,是为了提高职工的工作积极性和创造性,提高企业的凝聚力,如果劳动竞赛过多的关注经济利益,就会偏离方向,这样不仅不能达到预期的效果,还会导致企业其它问题的出现,最终影响企业的长远发展。劳动竞赛缺乏目标性,出现方向性偏离,会让企业职工对劳动竞赛的认识产生误解,会让职工误认为国有企业开展劳动竞赛仅仅只是表面工作,对企业职工的利益没有任何好处,从而使企业职工在劳动竞赛的过程中失去参与的兴趣。

第三,国有企业中的工会组织不能发挥良好的带头作用。国有企业的工会组织是竞赛活动的“领头羊”,新的时代要求传统的劳动竞赛要朝着智力型、知识型等方向转变,这就对国有企业的工会组织提出了更高的要求,国有企业工会组织的水平在一定程度上决定了劳动竞赛活动的质量,只有国有企业工会组织具有比较高的专业知识,才有可能制定出科学、合理、有效的管理制度,才有可能调动企业各部门开展竞赛活动。一些国有企业的竞赛考核缺乏公开性和公正性,有的工会组织者自身缺乏严谨的态度,不严格对待竞赛考核,这也会大大地影响企业职工对劳动竞赛的参与度。

第四,国有企业劳动竞赛内容设置不科学、不合理。劳动竞赛内容是劳动竞赛活动的关键部分,这会直接关系到企业职工的参与兴趣和热情。一些国有企业在设置劳动竞赛内容时受到传统组织思路的影响,容易造成国有企业劳动竞赛内容设置陈旧,与新时代不相适应,容易使人产生疲劳感,形式过于简单、单一,缺乏挑战性。

3 完善国有企业劳动竞赛的方案及策略

劳动竞赛是在人们的生产过程中产生的,在比较和竞争的过程中,提高了劳动生产效率,实现了劳动群体的共同进步。下面针对如何完善国有企业劳动竞赛提出了以下方案。

第一,提高国有企业职工劳动竞赛的实效性。劳动竞赛活动的展开要根据国有企业的实际情况,使劳动竞赛科学化、合理化、规范化。国有企业开展劳动竞赛活动要从大局出发,还要服务企业中心,做到和单位发展在目标上的协调一致,使国有企业的工会组织更好的与企业中心相融合。国有企业在物质劳动竞赛活动的过程中要统筹全局,面面俱到,尽量考虑到所有的岗位,还要考虑到岗位之间的差异性,重视劳动竞赛活动的实效性。在劳动竞赛展开的过程中,可以快速地发展人才,发国有企业在运行生产过程中的弊端,从而提高生产效率。

第二,鼓励职工积极参与到劳动竞赛过程中,尽量做到劳动竞赛的全员化。为了国有企业劳动竞赛更好的开展,必须鼓励员工积极参与到劳动竞赛活动中,扩大劳动竞赛的覆盖面,开展人与人、班与班、部门与部门、厂与厂的竞赛活动,尽量做到劳动竞赛的全员化,而不仅仅只是局部的、片面的。

第三,完善劳动竞赛制度。要想劳动竞赛活动的顺利进行,必须有制度的保障,所以,要建立起科学有效的劳动竞赛制度。首先,需要提高工会组织的专业水平,建立办事效率高、务实有效的领导班子,把开展开动竞拍活动作为一项长期地工作,无论是从人力、财力还是物力方面都要落实到位,保证劳动竞赛活动的顺利开展。

第四,加强对劳动竞赛的宣传,使每个人对劳动竞赛都有深入的了解。勞动竞赛的开展需要要企业职工的认可与支持,加强对劳动竞赛的宣传,是企业职工认识到劳动竞赛的意义,在劳动竞赛过程中发现表现良好的职工,对他们进行表扬,树立典型,倡导人们向先进职工学习,积极营造学习先进的良好氛围,发挥先进职工的榜样作用。组织形式可以多样化,比如,板报、报纸、简报等多种形式,还可以借助互联网。

第五,提高工会组织领导者的素质,发挥好工会组织者的领头作用。工会干部作为劳动竞赛活动的主要组织者,必须了解企业的各种情况,还要了解企业职工的工作情况和思想状况。这就要求工会组织要具备良好的沟通和表达能力,会做思想工作,在职工面前有威信,这根工会组织者的素质有直接关系,是工会组织者素质好了,在职工心目中才有威信,才能制定合理的管理体系,才能得到职工的支持与认可,才能抱着你劳动竞赛的顺利进行。

4 结语

新时期的国有企业劳动竞赛具有鲜明的时代特色,比如,互联网在劳动竞赛宣传过程中的应用,充分体现了劳动竞赛的时代性。劳动竞赛带动了企业职工的工作积极性,促进了企业的长远发展。新形势下的劳动竞赛,对传统思维进行了创新,以国有企业的文化为基础,探索出了具有企业特色的劳动竞赛组织形式。本文主要分析介绍了国有企业劳动竞赛发展的现状意义完善国有企业劳动竞赛的方案及策略。希望可以为相关行业提供可靠的参考依据。

参考文献:

[1]雷美英.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].人力资源 2011,

[2]何顺红.云南省企业工会创新看懂竞赛的实践与思考[J].动荡企业文化,2014.

[3]王维.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].东方企业文化,2010.endprint

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