袁相武+周文哲+池如海
[摘 要]互联网的快速发展推动了信息的快速传播，人类进入了信息时代，各国知识信息间的较量愈演愈烈，建立起信息化建设的人才培养管理机制不仅是适应时代发展的需要，也是提高我国军事人才部队整体素质和增强国家综合国力的需要。本文主要介绍了信息化建设在部队建设中的重要性，重点分析了信息化建设在当前我国军事人才管理中的应用不足，并提出了信息化军事人才管理的策略。
[关键词]信息化建设；人才管理；军事
中图分类号：E263 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0068-01
科技的进步和信息技术的快速发展，给人们带来了便利，使人们的生活日新月异，同时也促进了各个领域事业的发展，在军事领域，军事理论不断创新，军事战争的武器和作战形式也随着社会的发展在不断地升级和演变，未来的战争的基本形式将不再是以物质为基础的机械化战争，而是以信息为基础、以信息化武器装备为主要作战工具的信息化战争。在信息化战争中，信息被应用于更广泛的领域，贯穿与从军事理论到作战实践的全过程，在社会发展中发挥着越来越重要的作用，信息实力逐渐成为衡量各国综合实力非常重要的一个指标。
一、信息化建设对军事发展的重要性分析
加强军队的信息化建设，无论从发展军事理论的层面，还是加强军队的人才管理机制方面，还是作战实践的效果来看，都有着非常重要的作用。首先，从作战的武器装备看，信息化将使军队的作战武器智能化，基于信息化研制出的新型作战武器，实现对敌人的硬杀伤、软杀伤，这就增加了作战的灵活性。其次，在指挥方面，信息化建设实现了指挥的自动化、实时化、一体化，通过对作战区域的全网络覆盖，使得作战指挥更准确、及时，信息化的军事指挥，打破了之前的逐级指挥，简化了指挥程序，便于宏观观察战情，大大提高了智慧的有效性。再次，信息化使战争的作战方式和战场全面升级，作战方式涉及心理战、太空战、机动战、电子战乃至虚拟世界的网络战，这些方式存在于作战的全过程，让战士在没有充分准备的情况下，进入战斗，在作战过程中，可以随时出现任何一种作战形式，这些都增加了战况的难度和复杂性，让非接触作战和接触作战同等重要。它涵盖海陆空天电的战术数据链连接直至单兵，及时刷新单兵或基层指挥员作战电脑上的战场资讯，方便明确的更新战场时态。确保直接指挥权在特殊情况下的传递。传统的作战地域概念和习惯已经不管用了。信息作战是无缝连接、高立体、大纵深、全维度。信息作战不代表伤亡和战损小，而恰恰比传统战争残酷。大面积的毁灭性武器被高技术手段改造，作战意图明显，针对性强。
二、信息化建设在当前我国军事人才管理中的应用不足
在当前信息化发展的形势下，军事人才队伍建设存在的主要问题有以下几个方面：
（一）人才培养理念缺乏更新
虽然我国的军事变革在不断推进中，但是人才培养理念却没有及时更新，对部队人才的管理和培养还停留在传统的观念中，还没有将信息化完全融入到部队人才的培养中，重视高层技术，忽视低层的信息获取等，严重影响我国军事事业的发展。
（二）部队整体信息化水平不高
当前部队中，能够掌握一定的信息技术知识，了解信息化战争的还是少数人群，大多数部队人员信息知识匮乏，信息技术能力欠缺，信息创造力不足，从而影响了部队的整体信息化水平。而信息素养在信息时代是非常重要的，直接关系到我国军事的作战能力和国家综合国力。
（三）信息化人才培養模式不合理
目前对于部队人才的管理缺乏科学定位和系统谋划，并且不同程度地存在专业过于分散、内容简单重复等现象，影响了培养储备的整体效益。另一方面，部队人员缺乏自主学习意识。自主学习意识是提高个人综合水平的不竭动力。目前，一些基层部队官兵的自主学习意识较为淡薄，与信息化建设的需求还有很大差距，缺乏足够的自主学习信息化专业知识的动力。因此，信息化发展中部队人才管理存在的这些问题迫使我军信息化人才队伍的建设必须加速推进。？
三、实施信息化军事人才管理机制的策略分析
（一）更新人才管理理念
信息化时代的到来，给军事人才的管理提出了更高的要求，所谓“十年树木，百年树人”，人才的培养是一项长期而又复杂的工程，部队在进行人才培养的过程中，要与时俱进，着眼于军事发展的新趋势，及时更新人才培养管理理念，注重全体人员的综合信息化素质的提升，为国家培养高质量的信息化军事人才。
既要注重培养信息化军事人才的数量，又要注重人才质量，两手都要抓，两手都要硬。同时，在传统的军事人才管理理念中，信息技术人才更重要，但在信息时代，通信等专业人才同样重要，所以要转变过度重视高层次人才培养而忽视低层次人才培养的观念，树立提高部队整体素质的全局观念，建设现代化信息化军事人才。
（二）创新信息化人才管理方式
信息化的时代为人才的管理提供了更多的选择方式。一方面，网络的发展使人能够方便及时地获取自己所想要的资讯，部队可以通过设立军事网站、心理咨询站、网络论坛等提高部队人员的政治思想认识，加强部队人员之间的交流与联系；另一方面，还可以设立文化广场、人文科技等栏目，传播信息知识，拓展知识视野，加强部队人员综合素质的提升；除此之外，在优化人才管理的过程中要坚持以人为本，切实了解部队人才的需求和思想动态，建立民主开放的信息人才管理机制，提高信息化人才管理实效。
（三）科学规划人才培养管理机制
人才培养管理机制的科学规划有助于提升部队人才培养的质量和管理的有效性，是对部队人才从选拔、培养到专业全过程的规划。在选人用人上，要坚持以推进信息化建设为牵引，不断完善信息化人才的培养、管理和使用机制，重视部队人才具备的较高知识能力素质和在实践中的实绩，建立有利于公平竞争的人才选拔机制，形成人尽其才、才尽其用的用人环境，让部队的人才管理充满活力[1]。另一方面，科学的考评机制对于人才培养起着很强的规范和导向作用。因此，要完善部队人才的考核制度，以业务水平、创新能力、培养潜质和工作业绩等作为评价信息化人才的重要标准，大胆起用具有创新精神和创新能力的开拓型人才。适应未来信息化作战的人才需求，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好局面，并结合部队实际，健全军事训练管理机制，提高训练考核的精细化、标准化水平，最大限度地激发人才队伍的内在动力。
（四）以信息化手段确保人才管理的安全
军事领域信息技术的安全关系到国家的安全，在部队人才管理的过程中，要确保高科技人才的安全。如果掌握关键技术的核心人才流失，就会造成部队重要机密的流失，这会威胁到部队甚至国家的安全。为了防止高技术人才的流动，就需要通过信息化的方式优化部队人才管理机制，部队可以建立电子档案，为高科技人才的研究成果建立专业档案，这样就将这些科技人才的经验记录在信息化管理系统中，成为带不走的“技术骨干”，一定程度上降低了人才流动带来损失。
四、结语
综上所述，我国在建设信息化军事人才机制方面还有很长的路要走，在信息化社会的推动下，培养高素质的部队人才应该通过更新人才培养理念，综合考虑各种影响因素，运用各种有效手段，结合当前我国部队建设的现状，不断优化人才培养和管理机制，创新培养和管理方式，为国家建设一支优秀的信息化、现代化军队，推动军事事业的发展。
参考文献
[1] 朱建荣.浅析以信息化建设为牵引的部队人才管理机制[J].管理观察，2016，（23）.endprint
