颜值高职场之路就会平坦无碍吗？我们好像都是这么认为的。但是最近英国的伦敦商学院和美国的马里兰大学的学者一起做了一项研究，研究结果却让人意外——高颜值男性在职场中升职的难度较大，因为同事们不愿意提升比自己帅气的男人。
研究发现，在女性心目中，女性的高颜值和竞争力不画等号，而情况在男性当中却恰恰相反。在别人眼中，高颜值男性颇具竞争力，容易被他人视为职场上的威胁。也就是说，外表帅气的男性往往被认为能力也越高，因此作为一种潜在威胁容易被其他人排挤。
这项研究提供了一些关于颜值与职场升迁关系的有趣观点。但是不管是我们普遍认知里的颜值高有利于职场升迁，还是这里颠覆性的颜值高阻碍职场升迁，都不是两者之间的必然关系。
我们不妨将时间参考系的轴拉长，再来观察职场中颜值和能力的关系，或许会有不同结论。新东方创始人俞敏洪就说过，“如果说一个人的相貌和成功有关，那就不会有马云和阿里巴巴。”
颜值优者更容易获得工作机会
许多国家都做过有关颜值与职业相关性的调查，研究结果表明：“以貌取人”的现象普遍存在，难以免俗。一个重要的结论是，颜值更优者更容易获得工作机会。
《人九成看外表》是2007年在日本出版的一本书。在销售5万册就算得上畅销书的日本，这本书销售了100万册以上，成为超级畅销书。“人九成看外表”更是成为流行语，“外表是否真的影响一切”的讨论也在日本积极展开。
另外一个结论显示，颜值高的男女职员薪资水平高于颜值较低者。
佛罗里达大学贾奇教授研究发现，高个子员工平均每年比矮个子员工多赚769美元；乔治·华盛顿大学的一项研究结果则显示，肥胖的男性员工的平均年收入比其它男性员工低大约4772美元，而肥胖女性员工的平均年收入则比一般女性员工低大约8666美元。
对于这些令不少人沮丧的研究结果，哈默梅什的分析是：有良好外貌的员工之所以在职场上受到青睐，是因为他们能够为企业带来更多的利润。在大多数情况下，人们偏爱美的事物。作为消费者，人们喜欢美丽的衣衫和有设计感的电子产品，也喜欢来自外貌赏心悦目的员工的服务。企业利用消费者的这一心理，雇用颜值高的员工以增加收益。
求职者拉动整容业
那么为了在职场上获得优势，就要提升自己的颜值。并且这已经不仅仅是化化妆，买几套漂亮衣服就能解决的问题了，很多求职者开始“剑走偏锋”，寄希望于整容。
今年1月，《纽约时报》曾报道，中国已跃居世界第三整形大国。在校或刚毕业的国内大学生、自我要求较高的白领以及在海外求学回来休假的学生已经成了中国三大整容人群。
在日本，不少整形医院打出了“方便就业”的广告，来招揽顾客。有整形医院就在其网站上宣称：“为了通过2016年春季的公司招聘，大三学生们现在就需要为找工作做准备了。眼睑下垂会给人没有精神的印象……我们医院有丰富经验，能给予患者理想的眼睛。”在这段介绍后面列出了双眼皮切割、下眼睑抽脂等各类手术的价格。
但是事实上，“颜值至上”的行业终究有限。美国职业社交平台领英(LinkedIn)访问了全球15000名白领，结果显示：从职业来看，时尚和奢侈品、服务业等行业的从业人员是“外貌协会”的中坚会员，他们会较频繁地更换社交媒体上的个人照片。
“核心竞争力”仍是“利器”
在大部分行业，“核心竞争力”仍是超越职场任何偏见的“利器”。
职业社交网站“领英”的研究结论说：“一个人在职场中的身价有85%取决于性格、交流能力、谈判能力和领导力。大概只有15%取决于你的容貌和技术知识。”
虽然能力胜过一切，但这并不代表你就可以不注重外表的塑造。
分析人士认为，颜值低的求职者也可以通过专业的着装和得体的言谈举止来弥补外貌上的缺陷。良好的职业素养、优秀的沟通能力等体现员工价值的品质，将会在员工职业生涯中发挥更大、更长远的影响。通过改进穿着和交谈时的细节，求职者可以将自身优异的内在品质表现出来，在外貌之外为自己大大提高印象分。
