黄开金
[摘 要]企业思想政治工作在企业生产经营中所发挥的作用是巨大的。本文将进行详细的分析，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。
[关键词]思想政治工作；企业生产经营；重要性；问题；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0080-01
1 企业思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济不断改革发展，企业能否在激烈的市场竞争中充分发挥思想政治工作的重要作用，直接影响到企业经营的发展与方向。在企业生产经营过程中，只有将思想政治工作融入其中，才能提高企业员工的综合素养，营造良好的工作氛围与工作环境。思想政治工作，依托企业员工的共同愿景，并能激发职工的工作热情，在企业生产经营中发挥协调与导向作用。思想政治工作是企业的隐形生产力，不仅能保证企业员工树立正确的人生观和世界观，提高员工的思想政治水平和道德修养，培育创新精神和奉献实干精神，还能在员工队伍中产生牢固的思想基础和精神动力，促进员工将个人人生观、价值观、荣辱观与企业紧密联系起来，提高个人主动性、创造性，为企业的发展奋发进取。
2 企业思想政治工作存在的问题
2.1 党的建设和思想政治工作面临的新挑战
随着近些年以来我国经济的快速发展，政治体制的改革也在不断的加强，任何企业都需要提升自身的实力和创新能力，才能保证企业平稳健康的发展。在经营管理运营中将党的思想政治理念渗透在生产经营管理人员的意识中，是对企业文化精神的一种变革。在新时期，经营管理中融合党建思想，就要紧密团结企业基层的党务工作人员、生产经营管理者和广大职工群众，在思想上加强教育工作和指导，从多个角度对企业的发展问题进行细致的讨论和分析，贯彻和落实科学发展观，提升企业内部全体人员的素质和内涵，从而整体促进企业的经济效益和社会效益。
2.2 党政建设工作要适应市场经济的新形势
在市场经济形势下，有的企业经营管理者忽略了党建思想政治文化的重要性，没有切实考虑到企业长期发展的重要性，只注重生产，这种现象很明显不利于企业发展。原因就是企业缺乏明确的党建指导，企业基层的党建思想政治工作者缺乏在市场经济形势下开展思想政治工作的有效指导和教育制度，对市场形势和环境没有明确的认知，思维方式和观念没有做到与时俱进。为了成功将党建思想政治和企业生产经营管理相互结合，就要首先加强职工对于市场经济变化的敏感度，及时了解市场变化，分析市场形势，基层管理者更要着重引导职工认清市场形势，不仅有利于实现自身的理想，也有利于企业的长久运作。
3 与企业生产经营实现有机结合
3.1 找准结合点
目前，仍有一些人将思想政治工作与经营管理工作孤立起来，认为二者分别由各自的部门负责管理，管理方法和工作内容大相径庭，因此不存在共通性。实际上，这是一种片面的观点，或者说是毫无根据的错误论断。思想政治工作的主体是“人”，目的是启迪人的思想，提升人的思想境界，从而激发人的主观能动性和创造潜力。企业的思政工作则是以员工为主体，协调企业之间、企业与员工之间以及员工与员工之间的关系，促进情感交流，消除员工的思想负担，为顺利实现生产经营凝心聚力，夯实思想根基。“以人为本”是现代企业经营管理的基本理念，其坚持“管事与管人相统一，管事与管人相结合”的基本原则。二者的管理对象都是“人”，即全体员工。市场经济条件下，企业占据主体地位，通过各种方法途径最大限度地获取经济效益是企业维持生存的必然选择。我们可以将思想政治工作视为企业实现经济效益最大化的助推力。做好思政工作，有助于增强企业凝聚力，激发员工的创造性和工作热情，充分调动其积极性，提高工作效率，进而扩大企业的经济效益。
此外，思政工作与现代企业管理理念的目标一致。企业通过向客户提供自己的产品和服务来传播企业文化，增强凝聚力，以此来创造品牌效应和培养客户群；而思政工作的目的是在思想方面稳定内部组织，夯实思想基础，建立一支组织严密、纪律严明、积极向上、敢打敢拼的干部职工队伍，为企业发展提供动力支持。由此可见，只要准确把握思想政治工作与管理工作的结合点，就能很好地将思想政治工作渗透到经营管理中，共同推进企业发展。
3.2 找准切入点
“人”是思想政治工作的主体。基于生活环境和工作条件的变化，人的思想情绪也是时时刻刻发生着变化。企业是以生产经营管理为基础的盈利机构，员工的思想动态与企业的生产经营活动息息相关，它在生产经营活动中产生，并且随着生产经营状况或利益分配情况的改变而不断变化。如果思政工作无法与生产经营管理有机结合形成统一体，经营管理就会失去思想根基，变得盲目，缺乏针对性，思政工作便会失去有效载体而变得形式化。只有将思政工作与经营管理统筹规划，使其形成合力，才能真正发挥政工管理的服务职能，为实现科学的经营管理夯实思想根基，进而推进企业实现全面发展。
3.3 找准着力点
思想政治工作的主体是“人”，而企业的思政工作的主体则是全体员工。政工管理人员的工作能力和基层员工的广泛参与是做好思政工作的两个必备要素。基于此，企业首先要加强政工管理人员的素质教育和管理技能的培养，完善人员配备，组建一支有理论，讲政治，讲理想、懂技术，善管理，会经营的高素质的政工干部队伍；为进一步提高管理人员的能力水平，培养通晓思政理论与经营管理的“复合型”政工人才，应推行岗位轮换制，实现思想政治人才与管理人才双向交流，为人才成长提供广阔的空间。作为政工干部，若不明思想政治理论、不精通管理科学、不懂技术，就无法实现科学管理。加强政工人员的业务培训和能力培养，在企业内部形成人人参与的“大政工”局面，将思想政治工作贯穿于生产经营管理过程之中，更好地服务于经营管理。
3.4 與工作作风效能相结合
十八大对加强和改进党的作风建设提出了要求，新时期，要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓一是切实转变工作作风结合党的群众路线实践教育活动，企业要在改变工作作风上下功夫，从根本上转变工作思维，要做职工群众实实在在看得到、摸得着的工作在企业管理过程中，要从做思想政治工作入手，改变管理者的工作作风，使管理者能踏踏实实为企业做实事为职工谋福利同时，也要改变职工的工作作风，使职工认识到自己在企业中的主人翁地位，充分发挥自己的聪明才智，为企业发展出谋划策、贡献力量，二是切实提高工作效能职工的工作效能关乎企业的长远发展，一个效益好的企业，必须有一支工作效能高的职工队伍企业在日常管理中，往往把职工作为监管的对象，通过制定规章制度来限制或防止职工的一些行为，把管理简单地理解为“管、“压、“卡”，不断完善激励机制和考核体系，充分调动职工的主动性和创造性三是加强党风廉政建设党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，企业要做到打防并举，预防为主通过强化监督机制，深化厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
4 结束语
综上所述，企业思想政治工作在企业生产经营中发挥着重要的作用，对于凝聚职工的凝聚力和向心力，提高企业经营水平，增强企业竞争实力更是功不可没。
参考文献
[1] 周英丽.新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（06）：25.
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